Semesp lança Universidade Corporativa durante o Seminário de Capacitação e Gestão

Nesta terça-feira (10 de junho) também foram divulgados os cenários do ensino superior na Região Metropolitana de São Paulo

São Paulo – Nesta terça-feira (10) o Sindicato das Entidades Mantenedoras de Ensino Superior do Estado de São Paulo – SEMESP – lançou sua Universidade Corporativa com o objetivo de capacitar e qualificar dirigentes, professores e funcionários das Instituições de Ensino Superior e, por meio de cursos presenciais e online, desenvolver e difundir conhecimentos, técnicas e valores considerados fundamentais para o sucesso do ensino superior no Brasil.

Para o presidente do Semesp, Hermes Ferreira Figueiredo, o crescimento do setor de educação superior levou a “uma complexidade na gestão e a uma exigência de profissionais de nível elevado em diversas áreas. Por essa razão a Universidade Corporativa foi criada para preparar nossos profissionais para o mercado de trabalho e para o futuro promissor de nossas IES. Cerca de mil pessoas já passaram por nossas jornadas regionais de capacitação e desse montante não tinham 50 mantenedores, o que mostra que quem toca a gestão das IES são os nossos colaboradores e, se não os qualificarmos e os remunerarmos melhor, não teremos uma escola bem gerida”.

Para o coordenador da UC, Márcio Rodrigues Sanchez, “a Universidade Corporativa traz a experiência de 35 anos do SEMESP no atendimento às instituições de ensino superior privadas, identificando suas necessidades em relação às melhores práticas acadêmicas e de gestão. Acreditamos em uma educação superior cada vez mais competitiva e de qualidade no país, e entendemos que o desenvolvimento das atividades educacionais e de gestão das IES é um passo determinante neste processo.”

A UC terá cursos livres, modulares que poderão ser presenciais, a distância ou semipresenciais, onde serão desenvolvidas linhas de formação baseadas nas especificidades dos diversos departamentos das IES. Dentro dessas linhas, os profissionais do setor poderão se cadastrar nos cursos, gratuitos ou não, com a finalidade de desenvolver ou aprimorar seu conhecimento sobre os temas essenciais para sua função. As instituições terão controle para autorizar a realização dos cursos e também fazer o acompanhamento das certificações de seus profissionais.

Os três primeiros cursos começam em agosto e serão destinados para coordenadores e pesquisadores institucionais (que fazem a ponte entre a faculdade e o Ministério da Educação) e também sobre formas de captação de recursos. “Em outros países, as instituições conseguem captar recursos financeiros por meio de doações e para pesquisas científicas. Aqui no Brasil, o problema maior não é dinheiro para pesquisa e sim a falta de conhecimento sobre como captar”, diz Sanchez.

Para contar experiências bem sucedidas de Universidades Corporativas o Seminário de Gestão e Capacitação trouxe ainda a Gerente de Consultoria de Liderança do HAY Group Brasil, Marisabel Ribeiro e o Diretor do Instituto Febraban de Educação (Infi), Fábio Moraes.

Marisabel Ribeiro mostrou pesquisas que falam sobre as diferenças entre o mundo corporativo e o acadêmico e sobre o empobrecimento do estoque de competências. “Gestores de Recursos Humanos, tanto no mundo corporativo quanto acadêmico, sentem dificuldades de reter bons profissionais e a grande discussão é se a melhor forma é formar esse profissional no meio em que ele atua ou contratá-lo diretamente no mercado de trabalho”, disse.

Segundo a especialista, a grande pergunta que deveria ser feita é “por que um profissional qualificado deixa seu trabalho”. Para ela alguns fatores são determinantes: a grande maioria diz que falta oportunidade de aprendizado e desafios verdadeiros; ou ainda que as possibilidades de crescimento profissional não são percebidas, sendo o potencial do profissional pouco explorado e a falta de reconhecimento de seu valor na organização. E o mais crítico: feedback. “Os líderes cada vez mais tem titulações mas isso não mostra a eles os caminhos para uma gestão bem feita e nem dá a eles competência para ajudar o outro a se desenvolver”.

Fábio Moraes falou sobre como uma universidade corporativa pode ajudar não só na imagem corporativa de uma instituição como aproximá-la da sociedade. “Não podemos mudar a imagem de um setor inteiro só com ações de marketing porque as pessoas com o tempo percebem que não há conteúdo real”.  Segundo ele, tanto na educação formal quanto na corporativa há um avalanche de conteúdos e os professores têm dificuldades de capacitação e falta de incentivo. Por isso a gestão e a capacitação profissional deve ser revista para que se pense em criar conteúdos educativos desconectados e fragmentados, além de atender questões que o ensino formal nunca pensou, como ensinar o indivíduo a consumir, a fazer uso do dinheiro, a ter inteligência corporal e emocional, pensar sustentavelmente por questão da própria sobrevivência e ter uma proposta de vida.

Moraes finalizou sua palestra explicando que a educação corporativa deve alinhar fatores e competências com o grande desafio de se criar formatos de capacitação profissional que saiam um pouco da sala de aula com o uso de tecnologia abundante e com conteúdo disponível em qualquer lugar da forma mais flexível possível para que todos os stakeholders.

Região Metropolitana de São Paulo

O diretor-executivo do SEMESP, Rodrigo Capelato, mostrou um panorama econômico completo e atualizado dos 39 municípios que compõem a Região Metropolitana do Estado de São Paulo. “As matrículas em cursos presenciais da rede privada na RMSP cresceram 0,4%, índice inferior ao do Estado de São Paulo (0,9%). Em 2011 eram 783.030 alunos matriculados no ensino superior particular e, em 2012, esse número passou a 786.290. Já na rede pública, o crescimento chegou a 6,7%, mas inferior ao ano anterior, de 6,8%”, adianta Capelato.

Outro dado que chama a atenção é o crescimento dos cursos a distância. Enquanto no Estado de São Paulo o crescimento chegou a 17%, na RMSP totalizou 18,3% e no Interior ficou em 15,7%. Foram 57.075 matrículas em 2011 contra 67.524 em 2012.

Outro dado que se destaca é a taxa de crescimento anual do número de ingressantes (calouros) na rede privada nos últimos quatro anos. A área que engloba os cursos de Agricultura e Veterinária cresceu 16,9% seguido pelas áreas de Engenharia, Produção e Construção (16,8%) e, em terceiro lugar Ciências Sociais, Negócios e Direito (5,1%). O evento terá ainda palestras sobre legislação educacional, com o consultor jurídico do SEMESP, dr. José Roberto Covac; melhores formas de financiamento estudantil, com o assessor técnico do SEMESP para ProUni e Fies, Alexandre Mori e a assessoria jurídica, dra. Raquel Carmona.

Foto: Gustavo Morita

Serviço:

Seminário Capacitação e Gestão – Lançamento da Universidade Corporativa Semesp

Dia: 10 de Junho de 2014

Local:  Hotel Pullman Ibirapuera

Endereço: Rua Joinville, 515, São Paulo, SP, Brasil

 

Programação:

09h00 – 11h00

Café da Manhã com o debate: Desafios de capacitação nas Instituições de Ensino Superior e a Universidade Corporativa Semesp

Participações:

Fábio Moraes – Diretor do Instituto Febraban de Educação – Infi

Marisabel Ribeiro – Gerente de consultoria de liderança do HAY Group Brasil

Márcio Rodrigues Sanches – Coordenador da Universidade Corporativa Semesp

11h00 -12h00 – almoço

Dados do Setor: cenários, mercados e projeções.

Rodrigo Capelato – Diretor Executivo do Semesp

13h00-15h00

Legislação Educacional – ProUni, Medidas Cautelares, Calendário Regulatório MEC, Alterações na Portaria 40/2007, INSAES.

José Roberto Covac – Consultor Jurídico do Semesp

15h00-16h00

Modalidades de bolsas de estudos e financiamento – Oportunidades e Riscos às Instituições de Ensino Superior

Alexandre Mori – Assessor Técnico do Semesp para auxílio ao ProUni e Fies
Raquel Carmona – Assessora Jurídica do Semesp

16h00-17h00

Acervo Acadêmico – Roberta Lins

Assessoria Jurídica do Semesp

Universidade Corporativa Portal: http://www.uc.semesp.org.br

Sobre o Semesp

Fundado em 1979, o Sindicato das Entidades Mantenedoras de Estabelecimentos de Ensino Superior no Estado de São Paulo – Semesp congrega cerca de 200 mantenedoras no Estado de São Paulo e no Brasil. Tem como objetivo preservar, proteger e defender o segmento privado de educação superior, bem como prestar serviços de orientação especializada aos seus associados. Periodicamente, realiza uma série de eventos, visando promover a interação entre mantenedoras e profissionais ligados à educação. Dentre eles, destacam-se o Fórum Nacional: Ensino Superior Particular Brasileiro, o Congresso Nacional de Iniciação Científica e as Jornadas Regionais pelo Interior de São Paulo. Para saber mais, acesse www.semesp.org.br/portal/ ou www.facebook.com/semesp e www.twitter.com/semesp_online.

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