OBJETIVO

• Capacitar os líderes e os profissionais de recursos humanos para que possam realizar um processo seletivo de qualidade, desde a identificação das necessidades da IES, a partir de sua estratégia e cultura organizacional, até a contratação de um novo colaborador ou professor;
• Aprender técnicas eficazes de entrevista, que auxiliem na identificação das competências técnicas e socioemocionais dos candidatos;
• Debater as melhores práticas para seleção de docentes, uma vez que esse é um desafio específico no processo de recrutamento e seleção de uma IES, incluindo a identificação de suas habilidades e competências específicas e alinhadas ao projeto acadêmico; e
• Identificar possibilidades e potencialidades do Recrutamento Interno, abordando as vantagens dessa prática, como o reconhecimento de talentos e a economia de tempo e recursos, bem como fornecer exemplos práticos de como implementar essa estratégia de recrutamento de forma eficiente e justa.

PÚBLICO ALVO

Líderes, tanto docentes como colaboradores administrativos, e equipe de Recursos Humanos das IES.

DURAÇÃO E CARGA HORÁRIA

CARGA HORÁRIA: 8 horas (6 horas ao vivo e 2 horas em atividades)

DATAS: EM BREVE

TRANSMISSÃO AO VIVO, via plataforma Zoom: das 14 às 17 horas

LOCAL

Transmissão 100% online, ao vivo, via plataforma Zoom: das 14 às 17 horas

CONTEÚDO

• Planejamento do processo seletivo: Identificação das necessidades da IES e o papel de gestores e do RH em processo seletivo;
• Debater sobre desafios contemporâneos da atração de talentos como, por exemplo, home office e trabalho remoto;
• Técnicas de entrevista, com ênfase nas que ajudam a identificar as competências dos candidatos, tais como: perguntas abertas, perguntas situacionais, a aplicação de testes práticos, dinâmicas de grupo e outras;
• Seleção de docentes. As particularidades do processo de seleção de docentes como a identificação de habilidades e competências específicas e alinhadas ao projeto acadêmico, avaliação do desempenho do candidato em sala de aula, escolha de critérios de avaliação, aplicação de dinâmicas de grupo e outros métodos;
• Seleção de colaboradores administrativos: considerando as competências técnicas e socioemocionais requeridas para cada vaga e a cultura da IES;
• Recrutamento interno: As vantagens e desvantagens do recrutamento interno, as práticas recomendadas como a criação de programas de desenvolvimento profissional, a comunicação clara dos requisitos para a promoção, a transparência do processo e outras estratégias; e
• Acompanhamento do processo seletivo como a coleta de feedbacks dos candidatos, a avaliação da eficácia das técnicas de seleção e outras práticas de gestão de recursos humanos.

METODOLOGIA

Por meio de exemplos de demandas vivenciadas por IES, o curso online com transmissão ao vivo, via plataforma Zoom, apresenta orientações de como solucionar questões cotidianas de gestão.

Para ter acesso ao curso online, o aluno receberá, no e-mail indicado no ato da inscrição, um login e senha, que serão disponibilizados até uma hora antes do início da transmissão.

CERTIFICADO

Ao final do curso online, o participante receberá o certificado de conclusão emitido pela Universidade Corporativa Semesp.