O Semesp e a Korn Ferry, consultoria mundial em Recursos Humanos, mais uma vez vão realizar o Estudo de Remuneração para cargos representativos das estruturas das Instituições de Ensino Superior. Este estudo abrange informações de remuneração fixa e variável e benefícios, além da identificação das principais políticas e práticas de administração salarial do Setor de Educação.

Além dos dados gerais, cada IES participante receberá também um relatório individual contendo os resultados de sua própria instituição comparado ao mercado de educação superior. A Korn Ferry Hay Group garante total confidencialidade dos dados.

Para participar, confirme seu interesse pelo e-mail renata@semesp.org.br ou por meio do telefone (11) 2069-4425, até dia 31/08/2018.

Principais objetivos:

Avaliar a competitividade do pacote de remuneração e do pacote de benefícios;

Diagnosticar os programas de remuneração variável de curto prazo (PLR / Bônus);

Obter dados atualizados sobre práticas, políticas e tendências setoriais;

Aprimoramento da base de informações com foco nas demandas específicas do negócio;

Possibilidade de ampliação da base de conhecimento além das referências numéricas;
Processo dinâmico e interativo;

Avaliação da competitividade de remuneração frente a outros setores;
Insights e tendências do setor.

O que vamos pesquisar:

180 cargos administrativos;

Docentes por titulação, especialidade e região;

Composição da remuneração de docentes;

EAD – Informações Qualitativas;

Políticas e práticas de Recursos Humanos;

Pacote de benefícios;

Os produtos finais disponibilizados às empresas são:

Relatório sintético cargo a cargo;

Resultados comparativos de cada empresa em relação aos mercados;

Resultados gráficos e análises qualitativas e quantitativas das políticas e práticas;

Pacote de benefícios detalhado por nível hierárquico;

Apresentação final dos resultados para todo o grupo de participantes.